人才的定義，就要看為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值的大小，每一位都應該而且能夠成為人才， 為社會(huì )創(chuàng )造更大的價(jià)值。人才是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，現在市場(chǎng)競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才，應該不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)。

　　公司堅持“以人為本”的原則，自創(chuàng )立起就把人才工作放在重心位置，盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會(huì )。 鼓勵人才在競爭中實(shí)現自己的價(jià)值，為企業(yè)作出最大的貢獻。激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動(dòng)態(tài)競爭為核心內容的人力資源管理體系：人力資源管理體系，從選人、用人、育人、留人四方面入手，通過(guò)各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制，如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式，調動(dòng)員工積極性，開(kāi)展企業(yè)內部合理競爭，激發(fā)員工潛能，最大限度地發(fā)揮個(gè)人能力，增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

　　公司在對員工實(shí)施績(jì)效考評方面出臺了一系列激勵政策，并對取得的成績(jì)、獲得的技能給予獎勵。目前，這些績(jì)效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通，全面收集員工對公司的評價(jià)信息，積極組織改進(jìn)，不斷提高員工的滿(mǎn)意度。